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《巡视利剑》贪似火,无制则燎原

文章来源:分之合智库

分之合北京公司-董馨

发表时间:2017-09-15

分之合北京公司-董馨

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      电视专题片近日《巡视利剑》在央视热播,在第二集里面,“五假干部”卢恩光的案件细节被披露出来时候,很多人都感觉到很震惊,也再次见证了什么叫做“贪似火,无制则燎原”。

     一个靠各种造假拼凑起来的人,何以能顺通无阻 的驶入师徒的高速发展期?除了卢恩光本人金钱开道、跑官买官,还有一个重要的原因就是,在造假留痕迹的地方,在知悉造假的各级组织和人员哪里,本应亮起来的红灯变成了绿灯,把关人却成了放行者。“更需要反思的是,他升迁道路上的各种党组织” 20多名不同层级的党员领导干部收受贿赂,多个相关单位党组织不仅没有监督。连基本的管理都谈不上,这是专题片严厉的措辞、深刻的定性。治理企业也是一样的道理,企业的腐败比政府更甚嚣尘上,企业的腐败是内部的管理源头的溃烂,企业的腐败是环环相链接、一环扣一环的。这些揭示的都不是企业的自身选人用人的方法问题,而是责任担当、底线红线失守的问题。造假者和监督者因利益勾连结成了共同体,层层失守,终至溃败。如果涉及企业的选人用人的环节都一视同仁、无人例外的刚性执纪,如果纸糊的鲜花刷金的菩萨被识破真相,如果对金钱开道、造假买官守住我这一关卢恩光的造假之路不可能走的这么长。企业的发展也是这个道理,员工难以守住我这一关,领导者难以守住我这一关,所以造成企业的腐败从上及下开始溃烂、从下到上开始腐败。


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     为企之要,怀在得人。毛泽东同志曾讲:领导者的责任归结起来主要是出主意、用干部两件事,选什么人,用什么人,责重泰山。选贤任能,才能造福一方;如果不善不肖者竞进,弄虚作假者风光,对一个地方、一个部门都不啻为一种灾难。

     在一个经营体里高层的意识和观念是对整个团体运营起指导作用,基本上代表了整个团体的内在文化和外在表现,更能体现出的是一种团队信念。风清气正是为官的要领更是带好团队的根本,所以说高层管理者是整个团队的灵魂,在改革的过程中起到了指引方向的作用,是整个改革过程中的指路牌。改革的目的是为了发展,现有的制度和模式与发展需求的不匹配是基本矛盾,高层管理者必须深入认识到这一点,从观念上、意识上把发展需求放在第一位,以此为核心,引导其他的一切因素全身心为改革服务,把企业的腐败扼杀在思想的源头。

      现在企业的一些管理者和员工出了问题,很大程度的原因因为制度在有的人眼里形同虚设,沉甸甸的责任没有了,应有的担当也没有人了,监督管理的链条中一个个我这一关没守住,直至原形毕露悔不当初。制度是企业发展的护栏,分之合智库信仰的管理四字经是“有规可依、有规必依、执规必严、违规必究、无规不罚、立即固化、此事在现、按固处罚、特殊案例、董事长批”。好的管理者是培养出来选拔出来的,也是从严管理监督出来的,上好选人用人的每一节必修课守住日常监督的这一关,劣币就不可能驱逐良币,清风就能树起来,正气就能扬起来。

     工作就是在整个企业自上而下形成清正廉洁、公平公正的氛围,而这些正是与我们每个人息息相关的。当各级管理者没有贪腐的情况,企业的各项规章制度就能更好落实:组织纪律能落到实处,方案计划会更容易实施,福利政策能更公正地惠及员工;这样看来,反腐工作与我们最相关的并非是打倒几个贪婪的管理者、收缴追回多少赃款,而是企业整治的决心,去改良整个企业的工作,以及在这刮骨疗毒的过程中,所增强的员工对企业和个人生活的信心。企业唯有风清树正,才可创立百年品牌。

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关键字: 标准化组织纪律企业反腐规章制度

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